自分で考える人
「どうしたらいい？」を「まず、やってみよう」と考えられる人。
指示を待つだけではなく、「今、何が必要だろう？」と考えて動ける。分からないことは相談して大丈夫。大切なのは、自分の仕事として考えてみること。
ここに来て良かった
入居者さまも、働く職員も
一人ひとりが人生の主役です
目の前の人を見て、話を聴く
「この人にとって、何がいいのだろう」と考える
自分で考え、やってみる
その積み重ねが
その人らしい毎日と、自分らしい働き方につながっていく
入居者さまにとっても、職員にとっても
「ここに来て良かった」と思える
そんな一人ひとりの「幸せ」が集まる場所を
私たちは「Happiness Town」と呼んでいます
それが、三九園の目指す場所です
募集一覧を見る一緒に働きたい人
入居者さまの暮らしに寄り添い、職員同士で支え合いながら、自分らしく成長していける場所。
三九園には、日々の関わりの中でやりがいを感じながら、安心して働き続けられる理由があります。
仲間と働く人
一人で頑張るより、みんなで考えられる人。
「私はこう思う」だけでなく、「あなたはどう思う？」と相手の意見にも耳を傾ける。チームで仕事を楽しめる人を歓迎します。
人を大切にする人
目の前の「人」を大切にできる人。
業務をこなすのではなく、「この人は今、どう感じているんだろう？」と考えられる人と働きたいと思っています。
学び続ける人
仕事に誇りを持ち、「もっと良くしたい」がある人。
「去年と同じ」で終わらせない。小さな疑問でも「もっと良い方法があるんじゃない？」と考えられる人。経験年数に関係なく、成長したい人を応援します。
気持ちを整えられる人
感情に振り回されず、相手と向き合える人。
思い通りにならないこともあります。そんなときに、一度立ち止まって「どうしてこうなったんだろう？」と考えられる。介護の専門性の一つです。
当たり前を大切にできる人
あいさつ、時間、約束を大切にできる人。
あいさつをする。時間を守る。約束を守る。困ったときは「困っています」と伝える。そんな基本を大切にできる人と一緒に働きたいと思っています。
働く環境や取り組み
入居者さまにより良いケアを届けるためには、職員が安心して働き、成長できる環境が欠かせません。
三九園では、一人ひとりが自分らしく力を発揮し、仲間と支え合いながら働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
ICTで業務をサポート
センサーやインカム、スマホなどのICTを活用し、入居者さまの安心・安全と業務の効率化を図っています。
選べる夜勤シフト
ロング・バランス・ショートの3つの夜勤パターンから、ライフスタイルに合わせて働き方ができます。
看護師の24時間配置
看護師が24時間体制で常駐し、医療的なサポートや緊急時の対応を行います。安心してケアに集中できる体制です。
研修・資格取得応援制度
スキルアップのための研修や、資格取得を積極的に応援しています。学びたい気持ちを、しっかりバックアップします。
計画5連休
年に1回、5連休を取得できる制度があります。しっかりリフレッシュして、仕事もプライベートも充実させることができます。
数字でわかる三九園
年代別構成比率
男女比
職員数
79名
月平均残業時間
8時間
有給取得率
75%
月平均夜勤回数
4.5回
育児休業取得率（男女とも）
100%
希望休
5連休／回
職員の声
一人ひとりの想いに寄り添いながらチームで支える。
INTERVIEW 01
「自分で考えるようになった。その先に、リーダーという役割があった。」
Q1. 入職した頃の自分と、今の自分を比べて、一番変わったと思うことは？
入居者さんの話を聞いて考えることや、他の職員の動きや様子まで考えられるようになりました。
Q2. リーダーになって、仕事の見え方はどう変わりましたか？
自分の仕事だけでなく、ユニット全体のことや職員一人ひとりのことを考えられるようになりました。
Q3. 自分が関わったことで、職員やユニットが変わったと感じる経験は？
職員同士が話しやすくなり、意見を出し合える雰囲気ができたことです。みんなで考えるチームになれたことが一番の変化だと思います。
Q4. これから入ってくる若い職員に、どんなことを伝えたいですか？
自分の意見を持ち、自信をもって前に進んでください。
Q5. 三九園で働いていて「ここはいいな」と思うことは？
職員一人ひとりが考えて働けるところです。
入居者さんの声を大切にしているところも三九園の魅力だと思います。
好きなことを、好きな場所で、自分らしく。
INTERVIEW 02
「毎日違うから、面白い。やってみたいことを、やってみる。」
Q1. 実際に働いてみて「思っていたのと違った」と感じることはありますか？
思っていたより落ち着いていて、自分のペースで働けると感じました。
お酒を飲む方、朝は毎日パンとコーヒーの方など、自由な暮らしにびっくりしました。
Q2. 「楽しかった」「面白かった」と思った出来事は？
入居者さんと一緒に買い物に行ったり、喫茶店にお茶をしに行ったりしたことです。外に出ると、いつもより表情が明るくなって、会話もどんどん弾んでいきました。普段の生活ではなかなか見ることのできない表情や一面を見ることができて、「一緒に出かけてよかったな」と思いました。
Q3. 「自分なりにやってみた」と思えることはありますか？
外を眺められている入居者さんに散歩を提案したり、行事で撮影した写真をアルバムにして家族にお渡ししたり、自分で考えて動くことが増えました。
Q4. どんな人が三九園に来てくれたら、一緒に働いてみたいと思えますか？
少しでも介護に興味を持っている方や、向上心のある方と一緒に働きたいです。
Q5. 三九園で働いていて「ここはいいな」と思うことは？
施設がきれいなところと、入居者さんの声を大切にしているところです。
福利厚生
職員が安心して働けることは、入居者さまの安心にもつながります。
三九園では、日々の働きやすさはもちろん、
将来を見据えて長く続けられる環境づくりを大切にしています。
- 年間休日
- 112日
- 夜勤手当
- 1回6,000円
- 賞与
- 年2回、前年度実績3.5ヶ月分
- 昇給
- 年1回
- 処遇改善手当
- 上限月80,000円、一時金年2回支給
- 資格手当
- 介護福祉士 月12,000円
実務者研修修了者 月5,000円
初任者研修修了者 月2,000円
正看護師 月22,000円
准看護師 月17,000円 - 交通費
- 上限20,000円まで支給
- 敷地内駐車場
- 有（無料）
- 住宅手当
- 賃貸 月20,000円まで
自己所有 月10,000円 - 扶養手当
- 配偶者 月10,000円、子 月5,000円
- 退職金制度
- あり
- 時間有給取得制度
- あり
- その他
- 研修費用補助制度
資格取得支援制度
クリーニング手当
社割NEXT
「ワークフレンドとよた」加入
昼食補助制度
※職種や雇用形態により異なる場合があります。詳細は各求人情報をご確認ください。
教育・研修制度
経験が浅い方も、これまでの経験を活かしたい方も、それぞれの段階に合わせて成長できる環境です。
入職後5日間の研修
入職後は5日間の研修を実施。施設の考え方や基本的な業務を学び、安心して現場に入れるようサポートします。
資格取得支援
介護業務に関わる各種資格について、取得費用を補助。働きながらスキルアップを目指せます。
キャリアアップ制度
一般職からサブリーダー、ユニットリーダー、主任、課長、管理者へと段階的にキャリアアップできます。
定期面談
年2回の施設長面談、年2回以上の上長面談を実施。働き方やキャリアについて相談できます。
外部講師を招いての施設内研修実施
施設内でも学び続けられるよう、外部講師を招いて研修を実施しています。
採用フロー
- 1
お申し込み
まずは応募フォームまたはお電話よりご応募ください。募集内容について気になることがある方も、お気軽にお問い合わせいただけます。
- 2
担当者よりご連絡
お申し込み内容を確認後、担当者よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。
- 3
面接
これまでのご経験や働き方のご希望、介護の仕事への想いなどをお聞かせください。未経験の方も、これから覚えていきたい気持ちを大切にしていますので、緊張せずお話しいただければ大丈夫です。
- 4
入職・研修
入職後は、先輩職員がそばにつきながら、業務の流れや入居者さまとの関わり方を少しずつ覚えていきます。いきなり一人で任せるのではなく、安心して現場に慣れていけるようサポートします。
よくある質問
三九園では、どんなことを大切にしていますか？
入居者様一人ひとりの想いや人生を大切にしています。目の前の人を見て、話を聴き「この人にとって何が良いのか？」と考えることを大切にしています。
どんな人が三九園で働いていますか？
年齢や経験、キャリアもさまざまな職員が働いています。人を大切にし、自分で考え、周りと協力しながら働くことを大切にできる職員です。
未経験・無資格でも応募できますか？
はい、応募できます。先輩職員がサポートしながら、一つひとつ仕事を覚えていける環境を整えています。
入職後は、どのように仕事を覚えていきますか？
入職後の5日間は、各専門職から介護の基本や三九園の考え方などを学びます。その後、各部署に配属され、先輩職員と一緒に実際の仕事をしながら、少しずつ覚えていきます。
職場の雰囲気はどんな感じですか？
職員同士で声を掛け合い、困った時には支え合う職場です。職種を越えてチームで入居者様を支えています。
夜勤はいつから始まりますか？
経験や仕事の習得状況を見ながら、一人ひとりに合わせてスタートします。3ヶ月から1年程度をみています。
希望する休や連休は取れますか？
毎月の希望休は3日（有休除く）となっております。また、職員がしっかり休めるよう1年に1回「計画5連休」を取得できる仕組みがあります。
残業はどのくらいありますか、家庭との両立はできますか？
仕事と生活のどちらも大切にしながら働ける職場を目指しています。業務の見直しを行い無理なく働き続けられる環境作りに取り組んでいきます。
三九園ならではの取り組みはありますか？
入居者様の「やってみたい」「こうしたい」という想いを大切にする取り組みを行っています。職員の「やってみたい」も応援しみんなで目標に向かっています。
応募する前に施設を見学できますか？
はい、できます。実際に職場の雰囲気をみて、三九園で働くイメージをしていただいてから応募いただいています。見学だけでも大歓迎です。